金秋的阳光温馨恬静，金秋的微风和煦轻柔，金秋的新魏人用心描绘“新美”精彩。2023年10月19日，由新北区教育局督导处吴奎处长、宣静娴校长、常州市经开区崔桥幼儿园陈曙阳园长、督学赵晓丽园长、华山幼儿园陈英杰园长等一行人组成的7人督导小组对新魏幼儿园保教管理水平进行了为期一天的全面综合评估指导。魏村街道人武部张伟部长、行政审批局姚茂昌书记参加此次活动。
一、汇报交流，遇见“新”美
丁红波园长以《聚力前行促发展 迭代更新提品质》为题，将五年来幼儿园的发展历程向专家进行了详细汇报。汇报中从“立”有温度的管理、“建”有深度的课程”、培”有厚度的师资、“架”有效度的合作桥梁、“筑”有硬度的后勤屏障五大方面介绍了新魏幼儿园五年来党建工作、文化建设、品牌战略、民主管理、育人环境等方面的成长历程。她说：在园所“求新”文化理念的引领下，幼儿园以幼儿、教师、园所发展为本，积极探索“尊重、悦纳、支持”的管理艺术;以课程游戏化改革为契机，遵循“一日生活皆课程”全方位课程观，促进幼儿获得全方位发展;通过完善培养机制、明确发展目标、搭建多元平台等手段，引领教师专业发展。五年来，新魏幼全体教职工、幼儿、家长就像一家人：“奔跑中追逐新魏幼教育的幸福”;师幼发展就像一场旅行，相亲相爱一起走!
二、走进现场，见证成长
督导小组通过查看户外、班级、食堂等环境，与老师对话交流中全面了解幼儿园近五年来的发展，感叹幼儿园的勇于创新、善于变革的工作态度。目睹具有生活气息、极具挑战的野战区;探究与创新融于一体的木工区区、多元互动的平衡区……，她们表示，幼儿园的空间布局合理，融入了丰富、多元的游戏化材料幼儿在这样的环境中，能够自由、自由、愉悦游戏、学习，是幸福的。
走进活动现场，随机听取了大班社会《男孩女孩》、语言《晚安，大猩猩》;中班数学《乱七八糟的规律城》、美术《疯狂的头发》;小班音乐《大熊山》、科学《酸酸甜甜的橘子》等活动，专家们结合现场与组织教师进行对话交流，进行专业指导，让老师们在专业发展路上再次感受到了雨露滋润。
三、多元互动，深入剖析
中午，督导小组陈园长、赵园长通过查阅台账、交流访谈等形式，深入了解幼儿园保育教育工作、经费管理等情况，尤其在三年发展规划、园本教研、师幼互动等方面进行了对话。对话交流，是对日常工作的深度剖析，两位园长不仅对幼儿园工作给予了充分肯定，同时就园本教研的内容与形式进行了专业指导，为后续教研指明了方向。
四、督导反馈，引领提升
督导工作是为了进一步规范幼儿园管理，提高办园水平、提升办园质量。最后，督导小组对此次督导情况进行反馈。
赵园长表示，丁园长是一名有思考、有追求、有教育情怀、心系学校发展的园长。结合A3教育过程A 4环境创设两个板块，提出两个亮点：环境创设有智慧。具体体现在：1.空间合理、材料多元。2.工作有思路，分步实施，稳步推进，营造了具有归属感、有文化的氛围和物化环境。她鼓励级组长要努力提升长城规划力、老师做好持续观察，提升专业能力。
陈英杰园长结合A5、A6版块讲到，幼儿园秉承“每一天都是新的”办园理念，看到了求新求变的过程，新魏教师能自主管理、主动发展，科研成绩显著，园所充满了浓郁的研究氛围，希望老师沉下心去锤炼自己的专业内功。
陈曙阳园长就此次能督导活动表示感谢，她认为，能走进新北区是一次深度交流的机会，她的感受是新魏幼儿园精耕细作日新月异。具体有两个维度：从人的角度，园长有思想、有规划、领导力强;中层善思考、执行力强;教师勤学习、有行动。第二个是有内部技术。幼儿园以劳动教育课程为抓手，在研究中不断的沉淀，品质不断提升。课程实施中做到创新中变革，在变革中生长。就A1、A2版块，提出亮点：一是目标导向，丰韵文化内涵，在园所环境、教师队伍中充分体现。二是问题导向提升管理效能，幼儿园从经验式走向沉浸式。第三是服务导向，后勤保障到位。最后她表示，文化要做到纲举目张执本末从，渗透于活动、课程等活动中。
新北区教育局督导处吴奎处长肯定了新魏幼儿园的管理与发展，同时阐述了督导的意义及价值。他说，督导是工作的回顾总结和展望，希望关注家园沟通、加强幼儿体育锻炼，继续努力办人民满意的学校。
魏村街道人武部张伟部长表示，此次督导是对新魏幼儿园的全身体检，街道会加倍重视、无条件支持幼儿园教育。
丁园长最后感慨道：昙花如米小，也学牡丹开。今天的成绩代表过去，但永远在奔向教育幸福的路上！新魏幼人要怀有三心：感恩之心。感谢资深的专家团队，给予一天的全身体检，感谢领导给予的关心。第二、内省之心。思考幼儿园高品质的打造，和发展空间。第三是发展之心。它是一种不断积极向上的这样一种姿态，努力要让新魏发展更好。
以“督”促规范，以“导”明方向。未来，全体新魏幼人将以此次综合督导为契机，不断优化各项工作。坚信只要眼里有希望、心中有目标、脚上有行动，幸福就在不远处!(撰稿：冯亚丽 摄影：全体行政 审稿：张留玉)
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